名利淡如水、责任重如山——勤廉榜样刘崇杰小记

   “爸爸，今晚上加班吗？”刘崇杰六岁多的小女儿几乎每天吃完晚饭后，就问这句话。

   “宝贝，对不起，今晚上爸爸不能陪你玩了，爸爸向你保证国庆节放假了带你去桂林玩，帮你买好多的玩具和衣服”。刘崇杰不知道多少次给女儿画“大饼”，安慰她了。

    望着美丽可爱的小女儿，刘崇杰心中充满了难言的负疚感。宝贝，爸爸不能陪伴你成长，请你凉解，“为什么你总是加班呀？星期六、礼拜天加班，晚上也加班。”

一、身先士卒、勇于担当

    刘崇杰是矿区选矿车间主任，管理着48名公司员工、53名劳务派谴工、工作面广点多，工作量大，年选矿原料近15万吨，如果说公司龙头在矿区，那矿区龙头就在采、选矿车间了。因此，每天上班前他第一个到达选矿车间现场，查看现场是否存在安全生产隐患，如有发现及时排除;查看各种机器是否能正常运转，如有发现机器有故障，立即通知修理班人员解决；查看头天的工作台帐记录是否有漏缺，发现问题及时纠正补录。每天下班，他又是最后一个离开，离开前查看电器是否关了，水龙头是否关了，运转一天的机器是否存在故障，发现问题就通知修理班抢修，亲自加班加点给修理班打下手，做好配件领取服务工作，生活保障等，碰到这种情况，和加班人员的晚饭还得叫家人送到车间，否则就会挨饿。

刘崇杰（左）在检查运输皮带动行情况

    每个工作日，当工人到现场上班前，刘崇杰就利用这短短的几分钟时间部置当天工作任务，强调注意事项和安全生产，发现个别员工忘记戴安全帽的叫他戴上；发现个别员工神情憔悴的提醒注意安全；发现个别员工有不良情绪的；及时进行沟通疏导，让他们心情开朗的工作。就这样，刘崇杰从大处着眼，从细节入手，加强车间管理，合理安排任务，尊重员工，善待员工、关爱员工，切切实实的做好选矿车间的“管家婆”，也因此赢得了矿区领导和员工的尊敬和信任，尊敬和信任比黄金还珍贵，刘崇杰将同志们的信任转化为做好工作的强大动力。

刘崇杰（右）在检查选矿车间抽水泵

    每天上午11点钟，在扒选台连续干了三个多小时体力活的劳务派谴工，体力消耗大半，必须得到食物、营养补充，这时刘崇杰总是配合矿区勤保障人员，及时给他们每人送上一碗皮蛋粥或绿豆粥、瘦肉粥，给他们增强体力，以便继续完成后面的工作任务。这一份小小的工作简餐，这种人性化的安排，充满了温情和厚爱，让劳务派谴工们感受到心理暖融融的，从而不遗余力的奋勇拼搏，多作贡献。

二、狠抓安全生产，强化环境保护

    安全生产是矿山企业的生命线，“不安全，不生产”是选矿车间长期坚守的理念和信条；作为选矿车间主任，刘崇杰认真履行岗位职责，强化安全生产，狠抓安全落实。一是加强安全生产文化建设，通过《矿山消息》、黒板报宣传安全生产的重要意义和工作职责及各项举措；二是加强对员工的安全生产教育培训，增强员工安全意识，认真传达落实公司及矿区每月一次安全生产会议精神，把安全生产责任细化到每个员工身上，要求车间员工、劳务派谴工每月参加一次安全生产的岗位培训和考试，让车间全体员工时刻绷紧安全生产这根弦，做到长抓不懈、警钟长鸣；三是加大安全生产的巡查、整改力度，确保选矿车间安全生产顺利进行。几年来，刘崇杰坚持每日在装卸仓、扒选台、手选台以及环保水池等重点部位进行巡视检查，严防死守、重点防范，坚决深入整改生产现场的各种风险隐患，保证安全生产各项管理措施落地见效，近几年来选矿车间没有发生安全生产事故。

刘崇杰（右）对车间员工安全生产教育培训

    近年来，公司加强绿色矿山建设，加大了环境保护的资金投入，先后投了400多万元安装了4套污水压滤机及配套设施，使洗选矿石的污泥浊水流入环保水池后再注入压滤机处理，污泥、矿渣经重力压滤“变废为宝”，成为公司新产品的生产源料，为公司创造新的效益，鸡爪河也是一年四季保持清澈的净水。

    然而，由于环保浓密池的容量有限，当污泥渣浆太多，处理不及时，污泥渣浆在环保浓密池“锅底”沉积结块，浓密池旋转刮板推不动堆积，造成环保浓密池排污管堵塞，这时刘崇杰看在眼里，急在心上，他利用休息时间脱掉外衣，光着膀子，跳入三四米深的环保浓密池，先用高压水枪冲涮“锅底”沉积结块的渣浆，使渣浆稀释，然后用人力推动刮板，将污泥推到排污口，通过污水管道输送到压滤机处理，由于沉积结块的渣浆太多，一次推不完，又推一次，来来回回、反反复复，直到把污泥渣浆排得差不多了，他才从环保浓密池中爬上来。像这种跳入环保浓密池的“举动”，差不多每一个多月都做一次，一年要做7、8次，每次都要3、4个小时才能完成清洗工作。夏天还好，权当洗澡。如果是冬天，冒着寒冷的天气下环保浓密池“游泳”，那就当心感冒了，但刘崇杰从来没有喊一声苦，叫一声累，把它当作一件十分平常的事，“我不入水池，谁入水池？叫别人去，我也不放心，怕出安全事故呢”。

刘崇杰（左）在环保浓密池冲涮“锅底”沉积结块的渣浆

三、带头攻坚克难，员工交口称赞

    现年39岁的刘崇杰自2007年参加工作以来，已在矿区多个部门和岗位历练，曾荣获过公司安全生产先进个人奖、带领班组获得优秀班组奖、安全生产先进班组集体奖。他工作认真负责、诚实做人、勤恳做事，与员工交友交心，与同事同甘共苦，做到干一行，爱一行，精一行，不计得失，淡泊名利，任劳任怨，廉洁从业，把做好本职工作，完成上级交办的任务当作神圣的使命。

    由于他工作能力强，思想境界高，今年七月份公司支部换届选举中，他当选矿区生产党支部书记，管理采矿、选矿两个车间10多名党员，肩上的责任更重了，压力更大了，但他始终坚信，只要用习近平新时代中国特色社会主义思想来指导工作实践，就能把压力化为动力，只要充分发挥好党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用，就没有战胜不了的困难和挑战。因此，他带头学习党的理论、方针政策，学习党章党史，学习习近平总书记的重要讲话精神，充分利用每月一次“党员活动日”学习活动强化支部党建工作，在抓好“三会一课”制度落实工作的同时，把党建工作与车间生产安全、环境保护工作、员工思想政治工作紧密结合起来，号召党员发挥岗位示范带头作用，引导广大员工克服困难，勤勉敬业，在本职岗位上做出新的贡献。

矿区生产党支部书记刘崇杰为支部党员上党课

    今年以来，随着矿区采场变化，开采难度增大，滑石含量低，质量要求高，整个矿区生产实行“人休机不休” 的七天制上班模式，选矿车间全体人员每日延长1个小时的工作时间，“以时间换效益”。刚开始，有些员工不理解的说：“刘主任，我们都扒了一天滑石，选了一天滑石，已经很累了，而且由于滑石含量太低，再辛苦干活工资奖金都不能全部拿到手，再延长一个小时，也是白忙”。刘崇杰说道：“兄弟们，我们实行的是计件工资、奖金制度，多劳多得，少劳少得，当前虽然滑石含量低，我们要想拿到更多工资奖金，必须要多扒选出滑石，而要多扒选滑石，是不是多花点时间？”。这些员工被他说服了，也把他当作可以信任的“兄弟”。

刘崇杰（左）查看原料矿含量

    刘崇杰在履行岗位职责时，努力提高工作效效率，注重提高产品质量，矿区要求选矿后的废石含量不能超过5%，他要求员工不能超过3%。他经常与员工交流思想，了解员工生产、生活和家庭情况，掌握员工思想动态，从而有针对性的开展思想政治工作，把每一项工作做好、做精、做细、做实。他所到之处都能营造出积极乐观、团结向上的氛围，和同事们建立了深厚的感情和友谊，得到了矿区领导和广大员工广泛赞誉。双休日，他与一名副手轮留值班，他在车间的时间比在家的时间还多，也许，他对年幼的女儿、对家庭是有愧的，但他对车间、对矿区、对公司，对勤廉榜样这个荣誉称号则是无愧的。